Examen final

 Miércoles 26 de Marzo
 Conceptos: los indicados para parcial 1 y 2.

Conceptos Parcial 2 / Indicaciones TP

CONCEPTOS CLAVES PARCIAL 2

FH3 2014

(Unidades 3 y 4)

CONCEPTOS BÁSICOS:

ü  Cultura

ü  Cultura organizacional

ü  Socialización

ü  Género

ü  Choque cultural

ü  Distancia cultural

ü  Expatriación

ü  Repatriación

CONCEPTOS POR AUTOR:

Hofstede:

• Personalidad
• Cultura
• Naturaleza humana
• Distancia del poder
• Resistencia a la incertidumbre
• Individualismo
• Colectivismo
• Masculinidad
• Femeneidad

Trompenaars

• Universalismo
• Particularismo
• Individualismo
• Colectivismo
• Orientación a lo específico / difuso
• Lo afecto /neutral
• Logro / Adscripción
• Tiempo: secuencial / sincronizado
• Dirección a lo interior /exterior

Hall

• Contexto
• Culturas de alto contexto
• Culturas de bajo contexto

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TRABAJO PRÁCTICO:

Las exposiciones grupales serán en las clases de los días 10, 12 ó 19 de Marzo. Deben exponer todos los integrantes.

Debe enviarse por correo 48 hs. antes con el tema “TP FH3 Apellido1 y Apellido2” (Ej: TP FH3 Perez y Gonzalez) a  ramiro.mendoza.ias@gmail.com

La evaluación es una sola nota  donde se promedia: el 50% es nota grupal por el TP escrito y el otro 50% es nota individual de la exposición individual.

El día de la exposición se debe traer igualmente en papel.

Juego de rol (material complementario)

De la Universidad Abierta de Cataluña, España:

www.cv.uoc.edu/UOC/a/moduls/90/90_156/programa/main/viu/tecniques/viu28.htm

Conceptos claves Parcial 1

• Globalización
• Sistema de mercado
• Economía global
• Cultura / Cultura organizacional
• Institución /Organizacón
• Empresas multinacional / internacional /global
• Modelo de Dunning
• Alianza Estratégica
• Fusión
• Franquicia
• Poli/ Etno /Regio /Geocentrismo
• Gestión internacional de recursos humanos

FECHAS EVALUACIONES

Exámenes Parciales:
Miércoles 19 de Febrero
Lunes 10 de Marzo

Trabajo Práctico (exposiciones orales):
12 y 17 de Marzo

Exámenes finales
25 al 28 de Marzo.
(Los finales tienen la misma lógica de la cursada regular: 4-6 Escrito y de 7-10 Coloquio).

TRABAJO PRÁCTICO: Lineamientos

TRABAJO PRÁCTICO FH3

Este trabajo busca integrar los contenidos de la materia con las experencias laborales o personales de cada grupo de trabajo.
Se deberá elegir una temática vinculada al programa, que sea una vivencia de trabajo de uno o varios miembros del grupo o bien un material externo confiable (artículo científico, periodístico, etc.) el que analizará a la luz de los autores de la asignatura (mínimo 1) y de otros pertinentes.


I. TRABAJO ESCRITO:

-Tipo: Monografía (se entrega breve material sobre su naturaleza)

-Integrantes: 2-3 estudiantes

-Características: 5-6 hojas A4 de extensión, tamaño carta, letra Times New Roman, Nro. 12, Interlineado simple.


-Esquema:
Portada: Nombre del trabajo, Integrantes, Carrera, Materia, Docente y Fecha.

1.Introducción (media página aprox, resumen general del texto).

2.Desarrollo (mencionando autores utilizados)

3.Conclusiones

4.Bibliografía (seguir la de "Material bibliográfico")

5. Anexos
En esta parte debe adjuntarse el artículo científico o periodístico que se trabajó o bien un breve resumen si es una experiencia laboral personal de uno de los integrantes. El Anexo no cuenta de las 5 hojas promedio del trabajo.

El Trabajo escrito se debe entregar: con cada hoja numerada, Abrochado y en un folio (no carpeta)


-Metodología de trabajo: se dará un espacio para orientación, si es solicitado, en las hrs. de la materia, como asimismo se podrán hacer consultas pertinentes vía e-mail al docente. Es importante que se trabaje progresivamente en la confección del trabajo, pues busca una integración a la realidad laboral y profesional futura de los contenidos de clase.




II. EXPOSICIÓN ORAL

Los contenidos trabajados en el Trabajo escrito se expondrán a los compañeros y docente con el fin de compartir y debatir lo analizado.

EVALUACIONES:
Escrito: grupal.
Exposición oral: individual.
Ambas notas se promedian, la que corresponde a la calificación TP.



FECHAS:
12 y 17 de Marzo Exposiciones orales.
 El trabajo escrito debe enviarse al menos con 48 hs. de anticipación por correo ( a:  ramiro.mendoza.ias@gmail.com ) y mínimamente la clase anterior en papel.
No habrán otras fechas para exponer.
La exposición debe ser de todos los miembros del equipo, sin excepción.
Igualmente, en caso de ser necesario, se podrá entregar y exponer en fechas anteriores a las propuestas, previo aviso al docente.

MATERIAL BIBLIOGRÁFICO

BIBLIOGRAFÍA FH3

TEXTOS EN PAPEL

Entregado 1era. semana de clases:

Davis, K. & Newstrom, J. Comportamiento humano en el trabajo. Mc Graw Hill. México. 2003.
Pags: 107-115: U.3
469-485: U (Unidad del programa): 4


Farías Nazel, P. Cambios en las distancias culturales entre países: Un análisis de las dimensiones culturales de Hofstede. Universidad de Chile.  2007.
U: 3


Sen, A & Kliksberg, B. ¿Por qué la cultura y la ética son claves para el desarrollo?". Fondo Editorial Consejo profesional Cs. Económicas. Buenos Aires. 2010.
Pags. 3-24: U. 1 y 4


IESE Universidad de Navarra. Políticas de expatriación y repatriación en empresas multinacionales. Navarra, España. 2005.
Pags. 15-17;  25-36 y  51-57: U.4.


Werther. Administración de recursos humanos.  Mc Graw Hill. México. 2001.
Pags. 57-85: U.3.



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Entregado 2da. semana de clases:

Daniel, J; Radebaugh,L & Sullivan, D. Negocios internacionales. Pearson. México, 2010.
Págs:
07-09 y 775-784: U.1
76-80 y 593-596: U.3


Dolan, S; Valle Cabrera, R; Jackson, S. & Schuler, R. La gestión de los recursos humanos. Mc Graw Hill. Madrid. 2003.
Págs:
303-308: U.1
329-333: U.4


Gibson, J; Ivancevich, J; Donnelly, J. & Konopaske, R. Organizaciones: Comportamiento, estructura y procesos. Mc Graw Hill. México. 2006.
Págs. 67-73: U.2.

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MATERIAL ONLINE:

UNIDAD 1:
Villarreal Larrinaga,O. La internacionalización de la empresa y la empresa multinacional: una revisión conceptual contemporánea. Instituto de Economía Universidad del País Vasco, España. 2005.
Disponible en: https://addi.ehu.es/bitstream/10810/7414/1/CdG_524.pdf
Págs. 55-60.


Facultad de Ciencias económicas y de administración, Universidad de la República, Uruguay. Paradigma ecléctico de J. Dunning.
Disponible en: http://www.ccee.edu.uy/ensenian/catgloba/material/globa2010_ETteorias3.pdf
Págs. 1-14.


UNIDAD 3:
Universidad de las Américas, Puebla, México:
http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lad/perramon_l_p/capitulo2.pdf
Pags. 1-6.

PROGRAMA ASIGNATURA

 Programa de Asignatura 

1. Carrera: LICENCIATURA EN DIRECCIÓN DEL FACTOR HUMANO 

2. Asignatura: FACTOR HUMANO 3 

3. Año lectivo: 2014 

4. Año de cursada: 5to año 

5. Cuatrimestre: Cursada intensiva verano 

6. Hs. Total 96 

7. Profesor: Lic. Ramiro Mendoza Aguila

8. Correlativas: 

Anteriores: Factor Humano 2 

Posteriores: No tiene 

9. Objetivos: 

Que los alumnos logren: 

Reflexionar sobre el rol de la gerencia/área de recursos humanos en las empresas multinacionales o corporaciones transnacionales. 

Identificar, y comprender la problemática de la dirección de RRHH Internacional y su relación con la gerencia de RH local. 

Aplicar conceptos clave de la gestión de RH en la Gerencia de Recursos Humanos Internacional (GRHI).

Conocer modelos de análisis de diferencias culturales para poder operar en la GRHI.

Comprender e internalizar conceptos clave como el de inteligencia cultural y shock cultural y la problemática de la gestión de los expatriados/impatriados. 

10 Unidades de desarrollo de los contenidos:

Unidad temática 1: La empresa multinacional. 

¿De qué hablamos cuando hablamos de empresa internacional?. Modelo de Dunning de empresas multinacional. Características. John Daniels y su mirada de las empresas transnacionales: clasificación. Clasificación de multinacionales de Prahalad & Doz. Chakravarth y Permutter y sus predisposiciones estratégicas: etnocéntrica, policéntrica, regiocéntrica y geocéntrica. Alianzas internacionales estratégicas. Join – venture internacionales: características. 

Unidad temática 2: Gestión de RH internacional. 

Gestión estratégica de la Gerencia de Recursos Humanos Internacional (GRHI). Factores que diferencian a la GRHI de una Gcia. RRHH local. Factores organizativos que determinan las GRHI. Control de la GRHI y estrategias de coordinación. El modelo OLI de Dunning aplicado a la GRHI. Capacidades y habilidades de un Gerente internacional. Impacto de la estructura local, internacional, multinacional o global en la GRHI. 

Unidad temática 3: La cultura en la GRHI 

La cultura en la gestión empresarial. Filosofía corporativa de la GRHI. Modelos para explicar el funcionamiento de la cultura. Hall y su teoría de la cultura. Las cinco dimensiones de Hofstede. Las siete dimensiones de Trompenaars. Los aportes de Adriana Christensen en relación con el management intercultural en Argentina. 

Unidad temática 4: Expatriados 

Metodologías de entrenamiento intercultural. Contratación de personal en la GRHI. Inteligencia cultural: características y modelo de Johnson. Expatriados. Ventajas y desventajas desde el punto de vista organizacional e individual. Costos de expatriación. Shock cultural: concepto y modelos. Repatriación. Proceso de repatriación. Políticas de expatriados y repatriación. Factores a considerar del personal internacional. 

11. Metodología de trabajo 

El enfoque asumido para la materia exige un ritmo

 de trabajo intenso y continuado. Es así que, su desarrollo requerirá del alumno, además del conocimiento de los temas explicados en clase, la lectura de la bibliografía indicada. 

La realización de trabajos prácticos individuales y grupales en las clases, constituirá una de las labores indispensables para lograr los objetivos propuestos. Se trata de que el curso, logre a través del esfuerzo cooperativo de los grupos de alumnos afianzar los conocimientos adquiridos. 

En la primera clase podrán estructurarse grupos de alumnos, que trabajarán en ejercitaciones específicas y puesta en común de conclusiones conceptuales y vivenciales que favorezcan la integración teórico-práctica. 

Horarios:
 Lunes y Miércoles: 18.30-22.50 hs.
 IUEAN Capital

Bienvenida y Mail contacto Docente

Estimados/as estudiantes Factor Humano III:
 Les doy la bienvenida a nuestro blog!
 En este espacio encontrarán material de la materia, el programa, algunos links a materiales de lectura, espacios de Youtube que puedan ayudarles y textos complementarios.
 Saludos cordiales!

 Contacto (para orientaciones):

Lic. Ramiro Mendoza Aguila
Docente IUEAN
E-mail: ramiro.mendoza.ias@gmail.com